如果你是帮派的管理人员，那么你要看，因为此文将会对你的管理更有帮助。
如果你是帮派的一名成员，那么你要看，因为看完你就能体会管理层的艰辛。
如果你是一名普通的玩家，那么你要看，因为看完会知道帮战才是最大乐趣。

　　新帮战的面世，取代了古老的暴力PK，彻底在大话II中画上了句号。新旧交替，弃旧图新是更古不变的真理，不改进就不会有进步,不创新就不会有发展。相信几个月来大家也已经逐步接受了新帮战，新颖的玩法，默契的配合，紧张的局面，酣汗淋漓的战斗。新帮战带给大家的不仅仅是战斗，更是考验大家的协调、服从与配合。想发展帮派，就必须要赢的战斗，至于怎么样赢的帮战，请看下面连接。

　　作为帮派领导人，首先你要有个意识，这个意识就是以帮派为基础、以胜利为根本、以进步为目标，做什么事都要以帮派的利益为核心。

帮派建立初期
　　一个有潜力的帮派是可以通过宏观上观察出来的，当然帮派还是要以实力来发展。如果你有信心而且有建立属于自己的帮派的打算，那么你至少先要衡量一下自己的分量，有多少人能够陪你打天下，有多少人会在中途离你而去，又多少人能够风雨无阻的支持你。一个帮派的核心人物不可以少，如果说帮派一出毛病，成员就鸡飞狗跳，那只能说明你这个帮主无能，不能安抚好成员，这而时候核心成员就显的至关重要。作为帮主，考验的不仅仅是你的级别，更重要的则是人品、协调能力、控制能力、驾御能力等等。

　　新成立的帮派最需要的是什么？是做帮派的人。赶紧把帮派冲到四级才是在王道。这就需要招收那些天天做帮派的号，大号小号，能做帮派就是好号。
　　初成立的帮派报名参加帮站，是从乙级别逐渐晋级到甲级的，第一周报名连胜4场晋甲级。在乙级别的对阵中，帮战能有5队左右，基本就可以保证不输。

　　此时期需要注意的几点：
　　1、选择守护（打守护记得用小号打）的时候建议选主物理副混乱（一般帮派的第一组守护是主物理副混，不这样选相比有许多号会有意见。有底子的也可以直接选人法）。
2、雇佣驯养师（帐房可雇）。
　　3、不要眼高，有人加就收，以后长期不在线在清理。
　　4、可适当举行一些小活动，例如帮派次数达到多少次奖励什么物质，其目的是为了赶紧冲到四级帮派，容纳更多的人。
　　5、巩固与建帮成员之间的关系，切莫发生矛盾。
　　6、报名帮站，不要以为帮小就可以不参加帮站，帮站虽然是一种形式，但是他也能反映出一个帮派发展的信心，在战斗中成长。

　　升到二级帮派需要建设度为2万，如帮内有50名活跃成员每天30个计算，10天左右时间就可以升为二级帮派，可容纳人数为150人。

帮派发展中期
　　要发展就要吸收骨干、人才。这里所说的骨干和人才并非单单的指级别高，帮站出勤率也很重要。这里就要考验帮主的洞察力了，哪些成员是潜力人员，哪些是无用人员，潜力留无用清是准则。这里潜力人员并不单单只帮站出勤的人员，有些人不喜欢帮站以练级为乐趣的就一定要清理出帮吗？答案是否定的。要利用蝴蝶效应，他不帮站，不代表他朋友不帮站，这样的人通常很低调，喜欢交朋友。合理拉拢好这类人使的帮派逐渐扩大。当然并不是说所有的人都是这样，具体的就要靠帮主的观察能力了，注意日常这人的说话，动作等等，要看一个人的素质，看他的说话个言行就可以了，君子相交，贵在相知、真诚和理解。

　　此时段的帮派需要骨干人才，要想挖人，必须不择手段，卑鄙下流的暂且不提。举个例子，看到合适的人才，比如说帮站出勤率高，在线时间高，人缘好的，可以给人家提供帮派损失。人家呆的好好的为什么要换到你的帮来？既然来帮你了，那你也不能吝啬，补个400万帮派贡献损